全国工商联下属中国民营经济研究会的报告显示★✿✿，在中国民营企业中★✿✿，85.4%为家族企业★✿✿。从2017年到2022年★✿✿，中国历史上规模最大的一批家族企业进行交接班★✿✿。

　　在外界的刻板印象里★✿✿，这些民营企业家族的年轻人生活优渥★✿✿，衣食无忧★✿✿。接班意味着拥有更多财富★✿✿。但事实上★✿✿，他们看着★✿✿、跟着父辈一代奋斗而来★✿✿，知道经营企业的复杂甚至凶险★✿✿。

　　他们通常拥有更高的学历公证★✿✿，★✿✿，在世界各地求学★✿✿。他们伴随家族企业成长的30年★✿✿，也是中国制造业快速发展和变化的30年★✿✿。

　　他们接手或即将接手的民营企业★✿✿，是中国经济“五六七八九”中的一份子——税收贡献超过50%★✿✿，国内生产总值占比超过60%★✿✿，技术创新成果占比超过70%★✿✿，城镇就业岗位超过80%★✿✿，企业数量占比超过90%★✿✿。

　　关于接班★✿✿，他们挑战不小★✿✿：中国制造业经历着AI崛起★✿✿、中美贸易战★✿✿、地缘政治冲突不断★✿✿、新冠疫情★✿✿、产能过剩★✿✿、全球供应链重组的冲击……上一代人的“卖方市场”已经过去★✿✿，持续“卷”价格注定走向企业与市场的“双输”★✿✿。

　　如今★✿✿，我们走近一个个具体的★✿✿、正在奋斗的年轻人★✿✿，了解他们的商业梦想和他们眼中的企业家精神★✿✿。他们完成企业传承的过程★✿✿，或许就是众多中国工厂蜕变升级的过程★✿✿。他们可能会改变企业管理的内核★✿✿，重新定义中国制造★✿✿，或许还将在环环相扣的全球供应链中影响世界★✿✿。

　　和其他三四十岁的青年人比起来★✿✿，吴晓旭没什么特别的★✿✿：戴眼镜★✿✿，穿几百元的户外夹克★✿✿，每天早晨送女儿上学★✿✿，晚上加班到快10点回家★✿✿。他唯一的业余爱好登山★✿✿，也因为孩子生病或者工作原因而不断改期★✿✿。

　　只需要一个标签★✿✿，他立即能变得“显眼”★✿✿：他有家族企业★✿✿。在眼镜行业★✿✿，他的父亲做了近40年★✿✿。一块钱一块钱地攒起来★✿✿，建起了工厂★✿✿。

　　十几年前★✿✿，吴晓旭跟着哥哥逐渐接手家里的企业★✿✿。连着几年★✿✿，兄弟俩让家里的营业额每年三四倍地增长★✿✿。就在他们雄心勃勃准备开启第二个“五年计划”时★✿✿，因为资金困难★✿✿，他们被行业淘汰了★✿✿。

　　吴晓旭明白了这个标签的残酷★✿✿：做得好是应该的★✿✿，你已经占了先天资源和优势★✿✿，做得不好就是“败家”★✿✿，“能力不行”★✿✿。

　　出局6年后★✿✿，吴晓旭和哥哥重新回到眼镜行业★✿✿，做镜片★✿✿。他形容★✿✿，离开行业的几年★✿✿，自己和公司的“DNA都被改造了”★✿✿。

　　他们搬进新建成的5G数字制造中心★✿✿，尝试将精密光学★✿✿、视光学★✿✿、眼科学★✿✿、先进数字制造进行跨界融合★✿✿。在吴晓旭看来★✿✿，有技术的产品才能有“根”★✿✿。

　　“我们就是要做这样一家技术公司★✿✿，我们更希望基于这样的价值观★✿✿，实现自我存在的意义★✿✿。”吴晓旭在朋友圈写道★✿✿。

　　父亲吴继红（化名）在他出生前一年从凤阳的国营厂辞职“下海”★✿✿，到江苏丹阳做镜片生意★✿✿。那年★✿✿，《中国青年报》的一份调查显示★✿✿，当年最受欢迎的职业排序前三名是★✿✿：出租车司机★✿✿、个体户和厨师★✿✿。

　　吴晓旭对那个年代的“全民经商热”没什么概念★✿✿。他和哥哥当过留守儿童★✿✿，放暑假了★✿✿，父母回村里接他们去丹阳团聚★✿✿。

　　吴晓旭脑海里一个挥之不去的画面是★✿✿：为了省运输费★✿✿，父母每人背上一百来斤的玻璃镜片★✿✿，再用蛇皮袋子装一包★✿✿，各抓一角抬着★✿✿，带着孩子在夜里挤上绿皮火车公海赌赌船官网jc710★✿✿，第二天早晨到达丹阳公海赌赌船官网jc710★✿✿。

　　在那个“两排房子★✿✿，顶上安一个钢架大棚★✿✿，中间的过道又加了两排柜台”的眼镜市场里★✿✿，吴晓旭最初交到的朋友都是家里做眼镜生意的孩子们★✿✿。

　　徐剑楠是90后★✿✿，浙江台州人★✿✿，他家跟着做生意的人群流向这里★✿✿。他的另一个好朋友肖云岳★✿✿，家里做镜布生意★✿✿，从浙江温州来★✿✿。

　　比吴晓旭小10岁的杨逸听父母讲起★✿✿，一家人从苏北农村来丹阳★✿✿，给开镜片厂的亲戚打工★✿✿。在旅社里的一间长租房里★✿✿，父母在床边的墙上打了一个架子★✿✿。他在“墙上”睡过几年★✿✿。

　　高中毕业后★✿✿，杨逸原计划去澳大利亚留学★✿✿，雅思考过了★✿✿，父亲又建议他去学西班牙语★✿✿，因为家里在墨西哥的生意将来可能需要他★✿✿。最终★✿✿，他去了墨西哥读大学★✿✿。

　　他的很多朋友也是如此★✿✿，选择的专业“适配”家里的需要★✿✿，学企业管理★✿✿、国际贸易等★✿✿。他们需要在厂里先从小事开始做★✿✿，按部就班地结婚生子★✿✿。

　　2018年★✿✿，25岁的肖云岳完成学业★✿✿，从英国回到丹阳★✿✿。他修读了两个专业★✿✿，市场营销和纺织材料管理★✿✿。

　　回国后不久★✿✿，他接手了家里的外贸生意山东12530★✿✿。那时★✿✿，家里经营眼镜布和眼镜袋的生意陷入瓶颈期★✿✿。父亲希望他“带点新的东西来”欢迎来到公海7108线路★✿✿，★✿✿。

　　一通“洋”操作之后★✿✿，肖云岳发现成效都不理想★✿✿。员工离职率升高★✿✿，老客户流失★✿✿，业绩上不去★✿✿。他自己的状态也糟到了极点★✿✿，“不学习不运动★✿✿，沉迷吃喝玩乐★✿✿，酗酒移民留学★✿✿，★✿✿，肥胖★✿✿，工作生活一团糟”★✿✿。

　　办公楼一层★✿✿，人形广告牌上的明星都过了气★✿✿，那些落灰的金色荣誉奖牌被遗忘在透明玻璃隔断的展厅里★✿✿。

　　2008年★✿✿，吴晓旭从复旦大学本科毕业★✿✿，进入自家公司★✿✿。那时★✿✿，家里的生意正从单纯做镜片贸易★✿✿，转向建工厂做实体经济★✿✿。

　　转年★✿✿，他和哥哥策划了全新的品牌推广战略★✿✿，成为整个行业第一家引进明星代言的企业★✿✿。他们当过“显眼包”——广告牌几乎占据了这座“眼镜之都”所有显眼的地方★✿✿，进货会定在北京的五星级酒店★✿✿，现场布置得像走秀的T台★✿✿。

　　吴晓旭跟着哥哥接手后的5年★✿✿，这家“行业内增长速度最快★✿✿、最有希望”的年轻企业★✿✿，拿下了几乎行业内能拿的所有奖项★✿✿。

　　第二个“五年计划”刚启动★✿✿，他们便引进了国际设计师品牌★✿✿，从德国★✿✿、美国引进先进的工艺和生产线★✿✿。但很快★✿✿，企业的资金链出了问题★✿✿。

　　“当时我想尽办法去补公司的流动资金出国手续★✿✿，★✿✿，家里的亲戚能借的都借了★✿✿，所有的房子车子都抵押了★✿✿。”吴晓旭第一次意识到★✿✿，想尽一切办法救企业★✿✿，是企业家的本能★✿✿。

　　走出抑郁状态用了将近一年时间★✿✿。他第一次去见孩子★✿✿，在上海新天地商场★✿✿，他们吃了一个港式餐厅★✿✿。7岁的儿子和他说★✿✿：“爸爸我想你★✿✿，你不要那么累★✿✿。我不要钱★✿✿，你不要给我买东西了”★✿✿。

　　“这个时候最需要家庭的支持和外界的认可★✿✿。”吴晓旭回忆★✿✿，曾带着他在全国眼镜行业考察的前辈★✿✿，专程跑到他家安慰和鼓励他★✿✿。

　　吴继红带着孩子们复盘★✿✿。他以前在部队当过兵★✿✿，写过请愿书和遗书★✿✿。“当年死都不怕★✿✿，这点困难算什么？”

　　他教育孩子★✿✿，敌人打到阵地★✿✿，哪怕只有你一个人★✿✿，也不能逃跑★✿✿，死也要死在自己的阵地上★✿✿。家里的企业就算不做了★✿✿，也要把烂摊子处理好★✿✿。

　　“父辈的言传身教★✿✿，时间和各种各样因素沉淀下来的东西★✿✿，就是一个企业的传承★✿✿，是花钱买不来的★✿✿。”吴晓旭说★✿✿。

　　当时27岁的杨逸也是回家“收拾烂摊子”★✿✿。家里的海外生意已经到了“生死存亡的时刻”★✿✿：曾经的主理人另立门户★✿✿，员工和客户跟着走了★✿✿，商标也被转移了★✿✿。很多同行劝他们放弃外贸生意★✿✿。

　　杨逸那时刚做完胆囊摘除手术不久★✿✿，医生建议休息3个月★✿✿。他察觉到父母“快招架不住了”★✿✿。他决定收拾箱子出国★✿✿，去试一试★✿✿。

　　父亲第一次向他“交家底”★✿✿。父亲宽慰他★✿✿，想尽办法去做★✿✿，起码是在自己家手里★✿✿，做倒了就倒了★✿✿。他比父亲更坚定★✿✿，“我倒了行★✿✿，公司不能倒”★✿✿。

　　事实上★✿✿，对于墨西哥★✿✿，七八年前杨逸在那里读书★✿✿，认识的人仅限于当地的同学和眼镜店里最一线的员工★✿✿。至于客户在哪里★✿✿，生意怎么做★✿✿，怎么和政府打交道★✿✿，他毫无头绪★✿✿，充满“迷茫和恐惧”★✿✿。

　　他去找了吴晓旭★✿✿。那时★✿✿，吴晓旭正忙着建新的厂房和生产线★✿✿。杨逸知道他经历过低谷★✿✿，“甚至很长一段时间头都抬不起来了”★✿✿。

　　吴晓旭鼓励杨逸把国外生意的担子担下来★✿✿，不要退缩★✿✿。“既然做了这件事★✿✿，就得有破釜沉舟的奉献精神★✿✿。否则你不会成功的★✿✿，无论你是谁★✿✿。”

　　航班还没起飞★✿✿，杨逸已经通过社交软件的定位功能★✿✿，寻找在当地工作的华人★✿✿，发私信★✿✿，打招呼★✿✿，交朋友★✿✿。

　　即便他一直在想办法★✿✿，业绩还是像一条向下的抛物线★✿✿。他到墨西哥没几个月★✿✿，就迎来了最艰难的时刻——50个店员有40个离职了★✿✿，客户集体倒戈★✿✿。

　　杨逸埋头打包镜片★✿✿，在人生地不熟的地方独自熬着★✿✿。他和柜台一样高时就帮家里打包镜片——食指关节处缠上胶布★✿✿，避免被装镜片的纸袋割伤山东12530★✿✿。没人会要求他帮忙★✿✿，但他看见家里有活★✿✿，大家都在忙★✿✿，就会主动去做★✿✿。

　　“给年轻人一点机会★✿✿，给我一个小孩一点机会★✿✿，我还有漫长的时间和你们相处★✿✿。”杨逸逐个去拜访客户★✿✿，他作主将对方之前欠的账款直接平掉★✿✿，接下来的合作重新谈利益分配★✿✿。

　　他组建自己的团队★✿✿，按当地政府要求★✿✿，公司的中国人与当地人按1∶4配比★✿✿。招人没有什么特别的条件★✿✿，“我讲一些事情★✿✿，你能不能和我共情★✿✿，能不能站在同一个价值观上”★✿✿。

　　杨逸带着销售团队出差★✿✿，早晨飞走★✿✿，半夜回来★✿✿。哪怕一两千块钱的订单★✿✿，他也不允许流失★✿✿。对抢客户的人★✿✿，“凶得不得了”★✿✿。他称自己是销售界的“泥石流”★✿✿，“乱拳打死老师傅”的新人★✿✿。

　　对于随时可能变化的贸易政策★✿✿，他准备了应对的办法★✿✿，没那么焦虑★✿✿。这些都不是父亲教给他的欢迎来到公海手机版710★✿✿，★✿✿。“教人是教不会的★✿✿，遇到事情了你才会想出路★✿✿。”

　　他的理性里包裹着一些情感★✿✿：他习惯称自己的团队成员“家人”★✿✿，员工遇见了难事他会第一时间顶上★✿✿，看到他们高峰时通勤的辛苦★✿✿，杨逸把上午营业时间推迟半小时★✿✿。他努力的目标是★✿✿，员工分得公司80%的股权★✿✿，自己留下20%就可以生活得足够好★✿✿。

　　刚接班那几年★✿✿，肖云岳觉得自己受到了上一辈人观念的影响★✿✿，追求效益★✿✿、财富★✿✿，甚至有一些急功近利——只要效益是增长的★✿✿，其他无所谓★✿✿。

　　肖云岳经历了一个转变的过程★✿✿。日本实业家稻盛和夫的理念影响他最深★✿✿。稻盛和夫的那本《活法》★✿✿，他经常翻★✿✿。

　　他从管理公司的具体事务★✿✿，转向“人”的自我管理★✿✿。他最先在公司推行自律文化★✿✿，建议员工加强运动★✿✿、读书★✿✿。

　　肖云岳就带头执行★✿✿。他不再参加那些“夜夜笙歌”的酒局★✿✿，每天凌晨4点起床★✿✿，看书★✿✿、跑步★✿✿、冥想★✿✿，把健身计划和运动记录发进公司群里★✿✿。他从170斤减到120斤★✿✿。高管团队每天5点30分起床跑步公海赌赌船官网jc710★✿✿，人均减重20多斤★✿✿。现在★✿✿，他们的跑步群里已经有51个人★✿✿。

　　他带着高管团队外出去企业参观★✿✿。在福建泉州★✿✿，一家企业六七百名员工★✿✿，一半都是从其他省份来的★✿✿。公司盖了公寓楼★✿✿，建了托儿所★✿✿，支持员工把外地的家人和孩子接到身边来★✿✿。每天有专门的“校车”接送孩子上下学★✿✿。

　　在山东★✿✿，一家传统的食品企业★✿✿，老板介绍★✿✿，包括一线工人★✿✿、保洁★✿✿、门卫等后勤人员在内★✿✿，一年工资至少10万元★✿✿，待遇是行业平均水平的两倍★✿✿。

　　“‘让员工幸福是他的信仰’这种道理或者口号我们听过很多★✿✿，但切切实实把它做到的人讲出来真的很有力量★✿✿。”肖云岳说★✿✿。

　　这样的企业成了他们学习的榜样★✿✿。他和父亲找到了共同的老师“稻盛和夫”★✿✿。父子俩意见分歧时★✿✿，就去“问”老师★✿✿。

　　过去一年★✿✿，他们花150万元升级了十几年没变过的生产车间★✿✿。调整全员薪资★✿✿，公司为此付出的人力成本翻了一倍★✿✿。他们给公司的保洁阿姨办荣退仪式★✿✿，给一线的生产员工办生日会★✿✿。

　　引起过争议的是给主动离职的同事办“毕业舞会”★✿✿。有人担心尴尬★✿✿，肖云岳解释★✿✿，他跟大家一起学习了3年★✿✿，现在只是毕业了★✿✿，从这所“学校”离开了★✿✿，有新的人生路要走★✿✿。

　　“我们内心充满真诚和爱地去祝福他★✿✿，他也能感受到★✿✿。”在那场毕业舞会上★✿✿，大家准备了视频和礼物★✿✿，很多人都哭了★✿✿。

　　“不务正业”的这两年★✿✿，他们没有刻意去做的销售业绩开始上升★✿✿。至于公司做到什么规模★✿✿，他没有想过★✿✿。

　　离开眼镜行业的几年★✿✿，吴晓旭跟着父亲和哥哥在新的领域找机会★✿✿。他背着包★✿✿，开始“北漂”为家里联系业务公海赌网址710客服★✿✿，★✿✿。

　　一次和客户开会★✿✿，对方提出了不少技术要求★✿✿。他答应得干脆★✿✿，“没问题公海赌赌船官网jc710★✿✿！”直到散会★✿✿，父亲的朋友严肃地问他★✿✿：“真的能做到吗？”

　　他面红耳赤★✿✿。曾经做渠道和营销的经验让他觉得★✿✿，客户的要求最终无非在价格★✿✿、铺货★✿✿、提成分配上解决★✿✿，都是利益分配的事★✿✿。他的父辈们打拼时大都是这么做的★✿✿。

　　徐剑楠发现这样的理念有着强大的惯性★✿✿，他平均每个月有十几天在出差★✿✿，在全国各地★✿✿，拜访客户★✿✿。他观察到★✿✿，上一代人做生意时处于卖方市场★✿✿，大家只要关系好★✿✿，价格可以便宜★✿✿，货也可以多卖★✿✿。但现在★✿✿，这些经验逐渐失效★✿✿。

　　“结算价格打7折★✿✿，送一台20万的进口镜片磨边机★✿✿，再多放一年的账期★✿✿。”吴晓旭目睹过父亲30年的老客户被抢走的过程★✿✿。

　　“价格战”愈演愈烈★✿✿。“他们的成本就是比你还低★✿✿，价格是大家都不会卖的价格★✿✿，那市场是不是就是他们的了？”另一名眼镜民企的年轻人感慨★✿✿。

　　他找做基础研究的科学院所合作★✿✿，升级材料和工艺★✿✿。为了优化算法★✿✿，他找光机研究机构指导★✿✿。在德国★✿✿、瑞典等国家的研究机构★✿✿，他和国外的专家们探讨前沿的光学技术★✿✿。

　　眼下★✿✿，在新建成的5G数字制造中心★✿✿，他们研发生产的“自由曲面全像差矫正数字镜片”★✿✿，根据每一双眼的验光报告定制而成★✿✿。整个工厂★✿✿，找不出两副一样的镜片★✿✿。

　　验光系统也是他们自己研发的★✿✿。对用户的眼睛进行3D建模扫描★✿✿，再由云端的服务器计算出镜片模型★✿✿，最终将验配的精准度控制在5度★✿✿，这是传统验光配镜最小屈光间隔25度的1/5★✿✿。

　　每25度划分一阶★✿✿，这是180多年前形成于德国的标准★✿✿，一直被沿用至今★✿✿。相比于人的视觉分辨力★✿✿，这个分阶跨度不够精密公海赌赌船官网jc710★✿✿。

　　在吴晓旭看来★✿✿，曾经的那场危机让他们彻底“清零”★✿✿。现在没有库存★✿✿，没有任何他们创新和变革的障碍★✿✿。

　　新的工厂里★✿✿，仓储方式也被彻底改造了★✿✿。他们学习欧洲“立体式的垂送方式”★✿✿，节约土地★✿✿，效率更高★✿✿。库存的管理系统完全由AI来做★✿✿。

　　因为觉得“年轻人对地球一定要有责任感”★✿✿，他们将生产废水进行处理★✿✿，变成纯净的水★✿✿，树脂废渣全部被收集起来★✿✿。

　　吴晓旭的父亲吴继红也亲手做过镜片——像“烤月饼”一样★✿✿，两片模具合起来★✿✿，液体浇在中间★✿✿，在炉子里烤十几个小时★✿✿。1979年★✿✿，他在国营厂烧出了第一副青驼玻璃毛坯★✿✿。

　　“天壤之别”★✿✿，吴继红形容父子两代人做出的镜片的差异★✿✿。在他看来★✿✿，年轻人读过大学★✿✿，见过世面山东12530★✿✿，接触的新事物多★✿✿，是自己这代人比不了的★✿✿。

　　去欧洲考察学习时★✿✿，吴晓旭发现★✿✿，在欧洲工厂★✿✿，做着和他们一样工作的“全都是老头”★✿✿。家族里的年轻人不愿意接班★✿✿，更愿意去学计算机★✿✿、艺术和金融★✿✿。

　　吴继红完成了“帮三年★✿✿，扶三年★✿✿，看三年”的任务★✿✿，帮孩子扛住过“生死考验”★✿✿。把企业彻底交给了两个儿子★✿✿。

　　他有空就去工厂“上班”★✿✿，忍不住定期看财务报表★✿✿。吴晓旭给他的新职位是“CGO★✿✿，首席园艺师”★✿✿，厂区里的花花草草归他管★✿✿。

　　早几年★✿✿，孩子们嫌苦★✿✿，不愿意管工厂★✿✿，他就自己去盯着★✿✿。所有的路★✿✿、变电房★✿✿、车库★✿✿，当时50多岁的吴继红带着工人一起浇筑★✿✿，每天凌晨4点出门★✿✿，晚上快12点回家★✿✿。

　　觉察到了儿子们想要当家接班的心情★✿✿。吴继红不约束他们★✿✿，“两个小家伙当得对就让他们当★✿✿，不对的也可以纠正”★✿✿。

　　“我觉得今天我们坐在这里★✿✿，我们还有未来★✿✿，很大程度上是因为我的父亲★✿✿，我觉得他对权力的欲望不高★✿✿，或是说对控制的欲望不高★✿✿。”吴晓旭说★✿✿。

　　他和朋友们能举出的例子有很多★✿✿，有的由于创业父母过于强势★✿✿，一些年轻人“从接班变成接孩子上下学”★✿✿。

　　另一名年轻人也感受到了★✿✿。眼下生意越来越难做★✿✿，厂子的经营“不过是疲于奔命”★✿✿。他觉得销售模式和价格体系需要打破重建★✿✿。他的父亲则认为应该把产品做得更丰富★✿✿。这样的讨论通常会以执行父亲的建议而结束★✿✿。

　　“对他们来说★✿✿，改变就是巨大的风险★✿✿，对待新东西是很谨慎的★✿✿。”徐剑楠补充道★✿✿，“他可能要传承给下一代去拥抱（变化）★✿✿。”

　　这种“出差的时候像个老板★✿✿，回到厂里是打工人”的日子会持续一段时间★✿✿。这些年轻人普遍认可的是★✿✿，等真正能决定公司的钱花在哪时★✿✿，才差不多算是线年前的那场失败★✿✿，吴继红不怪儿子★✿✿，“是自己能力不够★✿✿，没经营好”★✿✿。他承认★✿✿，做贸易与做实体经济完全不同★✿✿，他们高估了自己的资金实力和精力★✿✿。

　　他那时对建厂近乎执念★✿✿。那块土地★✿✿，他看了三四年才“得手”★✿✿。“我总觉得实业可以报国★✿✿，制造业必须有自己的工厂★✿✿。”

　　儿子们经常和他“叫板”★✿✿。有时是管理理念上的差异★✿✿。工厂投入大规模生产时★✿✿，吴晓旭觉得要打造专业的管理团队★✿✿，老板不能每天从早到晚待在工厂车间★✿✿，“花了那么多钱请人来★✿✿，自己比他们还累”★✿✿。

　　吴继红赞同儿子的观点★✿✿，但具体到每天生产的上百个工艺环节★✿✿、几百名工人的工作时就会有冲突★✿✿。最后★✿✿，琐碎的事情太多★✿✿，“开会都开不到一起了”★✿✿。

　　吴晓旭记得公海赌赌船官网jc710★✿✿，有一次吃午饭时★✿✿，父亲又在教育他★✿✿。“我说吃饭你就别谈事情山东12530★✿✿，如果你非要现在说★✿✿，那你来管★✿✿，我就不管了★✿✿。”父亲没惯着他★✿✿，“你不用管了★✿✿。”

　　吴晓旭现在能逐渐理解父亲当年的做法★✿✿。不久前★✿✿，他刚被上了一课★✿✿，聘请的生产管理人员擅自改变了工艺细节★✿✿，导致一批镜片不合格★✿✿，对客户和企业都造成了损失★✿✿。

　　在空气稀薄地带公海赌赌船官网jc710★✿✿，人的大脑运转速度变慢★✿✿，他所有的心思都在公司上★✿✿：怎么渡过难关？怎么用最小的成本把生产规模扩大？下一代的产品要改进哪些？

　　不断有投资人来找他们★✿✿，想要参与这个项目★✿✿，他暂时都拒绝了★✿✿。“我们这个产业有技术★✿✿，但又是传统制造业★✿✿，它快不起来★✿✿。”吴晓旭要自己验证★✿✿，“这件事是安全的★✿✿，稳定的★✿✿，能挣钱的★✿✿，有未来的”★✿✿，再去谈其他的★✿✿。

　　在他看来★✿✿，自己以前做什么都很急★✿✿，跟父亲拍着桌子就要说“拜拜”了★✿✿。“现在不会了★✿✿，我们一步步按照自己的节奏来★✿✿，不会受别人影响★✿✿。”

　　13年前★✿✿，吴晓旭把这些搞眼镜的年轻人组织起来★✿✿，起名“齐梁青年协会”★✿✿。丹阳是南朝齐梁两代帝王的故里★✿✿。

　　协会最多时有49个会员★✿✿。不设固定的办公地址★✿✿，定期在彼此的工厂或是公司开讨论会★✿✿，“共同学习进步分享”★✿✿。没有落在纸面上的章程★✿✿，他们只设计了logo和标语——“友情有益”★✿✿。

　　吴晓旭是第二任会长★✿✿。但上任没几个月★✿✿，整个行业都知道他家“出局了”★✿✿。他觉得没脸再做这个协会的会长山东12530★✿✿，他想辞掉★✿✿，但大家都没同意★✿✿。

　　2021年★✿✿，吴晓旭回来后★✿✿，他组织大家换届★✿✿。“他们调侃还换啥会长★✿✿，我们都40多岁了★✿✿，马上就不青年了山东12530★✿✿，又要交出去了不是？”

　　2024年6月★✿✿，吴晓旭组织大家去欧洲考察光学产业链★✿✿。对他们来说★✿✿，约上那些大公司的CEO或是创始人并不难★✿✿。在他们父辈做生意时★✿✿，就开始和这些企业里的人打交道★✿✿。“所以这是站在了上一代的肩膀上★✿✿，要承认他们提供的经验和教训★✿✿。”

　　“在德国★✿✿，在相距不超过20公里内★✿✿，诞生了3家世界顶级的光学设备公司★✿✿。”一名年轻的企业主感慨★✿✿，“互相竞争促进★✿✿、独立创新★✿✿。更高的追求带来技术的快速迭代进步★✿✿，最终受益的是消费者和整个光学行业★✿✿。”

　　他不断去理解“新质生产力”★✿✿。他觉得自己做的就是跨界融合的新质生产力★✿✿，把全世界最先进的IT资源★✿✿、科研团队资源等组合在一起★✿✿，植根传统优势产业★✿✿，向未来无限延伸★✿✿。

　　也有竞争对手尝试模仿他们的做法★✿✿，有的很快以失败结束★✿✿。在吴晓旭看来★✿✿，自己这代人经历的是底层架构和理念的竞争★✿✿。不是“抄一行代码”“挖走几个人”就能复制的★✿✿。

　　“就像‘大疆’（的产品）一样★✿✿，你把它们拆开★✿✿，每一个配件都知道从哪里采购★✿✿。那就能复制出来一个‘大疆’吗？”他把这些科技公司作为自己学习的榜样★✿✿。

　　“消费降级是坏事吗？消费者开始理性★✿✿，不再单纯追求品牌★✿✿。这对我们这种技术创业是个机会★✿✿，因为这是一个国产品牌崛起★✿✿，去平替那些收智商税的品牌最好的时代★✿✿。”吴晓旭觉得不存在绝对意义上的危机★✿✿，他又补充道★✿✿，“这是我们最好的时代★✿✿。”

　　像父亲当年一样★✿✿，吴晓旭现在每天蹲在工厂里★✿✿。“反应快★✿✿，能吃苦★✿✿，很多创新都在民营企业里★✿✿，你必须是这样的★✿✿，马斯克也得睡车间★✿✿。”

　　吴继红记得★✿✿，20世纪80年代山东12530★✿✿，丹阳最早的眼镜“市场”在一个旅社里★✿✿。在火车站附近一个村子★✿✿，开旅社的是一个村干部★✿✿，他告诉做眼镜生意的人★✿✿，可以来这里住★✿✿，旅社给大家提供方便★✿✿。

　　全国各地卖镜片的人听到了消息就都跑去丹阳★✿✿，卖镜架的也来了★✿✿。人多了★✿✿，眼镜市场就做起来了★✿✿。后来★✿✿，才有了开在村里的门店★✿✿、柜台★✿✿。

　　没有人会想到★✿✿，这里会长成“中国眼镜之都”——在街上平均每遇到5个人★✿✿，就有1个做着和眼镜相关的工作★✿✿。据统计★✿✿，在中国★✿✿，每3副眼镜架就有1副来自江苏省丹阳市公海赌赌船710检测路线★✿✿。而对于全世界的戴眼镜的人来说★✿✿，近半数都使用过在这里生产的镜片★✿✿。

　　吴晓旭这样形容★✿✿，“即使我是那星星之火★✿✿，我也为这个行业未来的燎原之势作了起初的贡献★✿✿，我觉得行业会记住★✿✿。如果说我们没有资格做星星之火★✿✿，我是草原上的一抹烟火★✿✿，我也让草原亮一点”★✿✿。